您好!欢迎您访问深圳市众和谐制衣公司官方网站!       

HSZHEXIE
深圳市众和谐制衣有限公司​ 

时尚 · 专业 · 精细 · 创新


FASHION-PROFESSIONAL-DELICATE-INNOVATIVE

     公司拥有各类先进制衣设备和优厚的基础设施,拥有一支精良队伍。公司按国际质量体系进行先进的生产管理,生产原料的严格筛先,生产过程的全程控制,保证了产品的高质量和骄人的市场业绩,随着公司关于 ISO—9001 国际质量体系认证和环境质量体系认证进入验收实施阶段,企业的产品品质和服务质量将得到更大程度提升。

THE LATEST NEWS

    较新动态 

制衣厂服装厂员工老龄化!整个车间找不到年轻人,为什么没人愿意做了?疫情过后何去何从
来源:wwww.baiduszfz.com | 作者:hexie1 | 发布时间: 67天前 | 234 次浏览 | 分享到:
制衣厂服装厂员工老龄化!整个车间找不到年轻人,为什么没人愿意做了?疫情过后何去何从
记得2005年刚出来打工的时候,能有一份工作就不错了,根本就不会挑工作,都是老板挑工人,那个时候能进厂,真的很开心,因为这意味着你可以有一个固定的收入。只要能够挣钱,辛苦,脏,累,根本就没有考虑过。第一个要解决的就是维持生活!
但现在在偌大的缝纫车间,几乎找不到年轻人的身影。整个车间全部都是中年人,最年轻的也有34岁了。看到这个情况,想想缝制工人面临断层的现象来得比我们想象的要早很多了。
在说到纺织企业招工难的问题上,有纺织老板认为现在的年轻人眼高手低,只想找钱多,活轻,待遇高的工作,没有人愿意去做:脏、苦、累…的活,嫌七嫌八的,苦力活全是老员工一手顶着,往厂里一站,放眼望去,全是大叔大妈。

广东某制衣厂老板说,现在的年轻人静不下来心,呆不住,有时候借着上厕所的功夫,人就不见了,连行李也不要,不像老一辈,在厂子里一干就是半辈子!
不过对于纺织老板口中的事实,网友却对此嗤之以鼻,有网友称,制衣厂月薪七八千甚至上万完全是招工套路,有些老板吹得天花乱坠,只管把人套进厂里,员工死活根本不管。工厂旺季订单多的时候,员工基本没休息,一天十五个小时加班,往死里整,到了淡季,直接把人开除了,再加上现在市场不景气,很多服装厂的效益越来越不好,7-8千的工资一年碰不上一回,工资普遍在2000-4000元。所有基本的员工保障都没有,加班到吐血,老板都能撇的干干净净。现在来说一下,为什么现在的人都不愿意做服装了?

01
做衣服是个繁琐且枯燥的过程。常跑制衣厂的人,能经常看到门口放的几十卷布匹上躺着因为熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。很多整烫工日夜不休的烫衣服,右胳膊明显日久成疾。工作环境的嘈杂和工作内容的枯燥,新生代的年轻人大部分都接受不了,哪怕这是个高薪的行业。
02
不是90后不能干,而是现在外面的就业机会很多,选择也更多。工厂虽然月收入过万,但是环境不好,热不透气,经常加班加点,比起来还是身体更要紧。宁可一个月几千,也要保命。而且现在的工厂套路太多,也不能全怪年轻人不愿意,既然想要留住人,就要有落实动作和福利。
03
目前从事制衣行业的核心工人都是中年人,他们掌握着行业的技术和人脉。服装这个传统的手工业在国内正在呈现衰退的趋势,尽管衣食住行是人们生活的必备项,而且制衣行业永远有市场,但是制衣业的生产方式将迎来转型,升级后的制衣业只会为年轻人提供新的角色。
制衣厂的经营痛点
01
大批量订单时代,工厂一个款上万件订单,在生产过程中,物料采购、资料准备、生产转换周期时间充足,转换频率以一个月一次为单位,企业各管理层级的信息沟通周期长,反应慢。在以多款少量、短交期的订单模式下,导致了管理组织信息脱节、反应迟钝。
02
大多数制衣厂都是大包流或整件生产的方式,这种模式在生产大订单时,生产效率较高,但生产周期延长,质量反应速度过慢。面对小订单时,就会出现生产效率低,转换时间过长,严重影响货期。特别是出现淡旺季的时候,工厂生产线在旺季产能不够,淡季时人员又过多的生产局面,缺乏弹性。
03
服装制造业的门槛低,大量的人员加入,廉价的劳动力输出,造成了低成本的竞争。但是这个行业本身却是一个以裁剪、缝制、包装为主的技术型劳动力密集型产业,真正核心的是技术性工人,制衣厂培养一个熟练的工人需要1-3年的时间,这样的熟练工人资源是各大工厂争相竞争的源头。跑过工厂的人都知道一个好版师都是找年纪大的,经验丰富,打出来的版更符合设计师的要求。